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日前，一个视频在网上引起了大家的关注和热议：视频拍摄于福建德化县的某学校走廊上，当时正是下课时候，几个孩子正在楼玩耍，这时候，一个女老师一边看手机一边走了过来。

一位女生没留意到老师走过来，还是在和同学嬉戏，做了一个弯腰和甩手的动作，没想到手刚好触碰到了身后走来的女老师的肚子，从视频中看，触碰是很轻微的，仅仅是挨着了而已。按理说这是一件很小的事情，校园人流这么密集，有点肢体接触是在所难免的。换成别的老师，也许提醒，批评一两句也就罢了。

但是这位女老师明显反应有点过度了，只见他她抬起脚，踹了这个女生一脚，似乎还是觉得不解气，又揪着女生的衣领把她揪进教室，继续进行批评教育。

视频传到网上之后，迅速冲上了热搜，大家纷纷指责老师反应过度。首先学生和她只是发生轻微的触碰而已，并不会造成任何的伤痛。而且学生当时是背对老师的，老师一边走路一边玩手机没有观察前方状况才导致触碰的发生，真要说责任，老师这方的责任似乎更大一些。

事情在网上引发关注之后，当地教育主管部门也是迅速做出了回应称：已对该编外合同教师许某进行批评教育并解聘。该教师已深刻认识到自己的错误行为，当面向该学生及家长道歉，取得谅解。

毫无疑问，这件事情中，老师的处理方式是欠妥的，已经超出了简单的“教育惩戒”的范畴，倒像是“公报私仇”了。只是有个情况还是要引起我们的注意，从视频中该老师的形象和步态来看，这个老师已经是孕晚期了，这时候被触碰，为了肚子里孩子的安全，老师反应有些过度也算是事出有因。

从视频中看，该老师踹女孩子的一脚，其实也没有用力，更多的像是一个提醒，并不会对女生造成实质性的伤害。只是后来老师揪住女生衣领的行为看起来有点过激，但是根据学生的反应，女老师把学生揪到教室之后，并没有体罚，也只是进行了批评教育而已。

所以我认为，老师处理问题的方式欠妥，但是性质并不严重，没有恶劣到要火速解聘停职的地步。给个通报批评，责令道歉取得家长谅解也就罢了，动不动就解聘停职有点矫枉过正了。

都说成年人的崩溃只在一瞬间，谁还没个心情不好的时候呢？出了问题之后，是不是应该先调查一下这个女老师平常的表现，是不是经常情绪失控，还是只是这一次没控制好自己的情感。从侧面了解到的信息表明，这个女老师平时表现还是可以的，而且还被评为过优秀老师，网上视频中我们看到的也许仅仅是这个老师的一方面，而不是全部。

教育主管部门当然不偏袒老师，有问题就要处理，但是作为老师的娘家，在处理之前能不能先全面调查一下，不要以偏概全，一心就想着“灭火”，处理的方式除了停职解聘之外就没有别的了吗？不能一出问题就一“解”了之。